Wynagrodzenie ryczałtowe stosowane jest przede wszystkim w sytuacji, gdy jest znany lub możliwy jest do przewidzenia zakres przedmiotowy zlecenia i ilość związanej z nim pracy. Ma ono zastosowanie m.in. w przypadku:
- świadczenia porad prawnych,
- zleceniu opracowania opinii prawnej,
- zlecenia sporządzenia projektu pisma procesowego, umowy, regulaminu, jak również w przypadku
- zlecenia wykonania innych ściśle określonych czynności faktycznych.
Kancelaria stosuje wynagrodzenie ryczałtowe również w przypadku standardowych spraw procesowych o zapłatę. Stawki minimalne za czynności radców prawnych w sprawach cywilnych określone zostały w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz. U. z 2018 r., poz. 265 j.t.).
Wynagrodzeniem ryczałtowym objęte są również usługi stałego doradztwa prawnego na rzecz firm. Wysokość wynagrodzenia zależy od przewidzianej z góry w danym miesiącu ilości godzin pracy kancelarii na rzecz klienta.
